第400章 末位淘汰制
虽然王涛还有其他人都不言语，但是他们从内心里面还是看不起秦枫。
在他们看来秦枫只不过就是一个做食品的，现在进入电子厂也，压根什么都不懂，不过就是凭着自己的想法在胡搞。
只不过谁都没有继续反驳秦枫，毕竟这厂子是秦枫的，说到底他们不过就是拿工资而已，就算是厂子倒闭，他们这些中层的干部也有地方可去。
“产品这个问题就不需要讨论了，接下来我要重点提一下以后厂子的经营管理方面的措施，
我收购的是这家厂子，不是你们这些人，关于这一点你们要搞清楚，以前你们吃大锅饭混日子我管不着，但是以后实行一次绩效考核，或者说是末位淘汰制，
在考核的时候如果你的任务不达标或者是排在最后一位，就要调离现在的岗位或者是直接淘汰。”
秦枫一脸严肃的对着在场的所有人说道。
顿时在场的人几乎是一片哗然，都面面相觑有人的脸上已经浮现出了一丝的怒容。
至于段正平和玲玲两人已经习惯秦枫的做法了，因为在各个食品厂秦枫就是实习的这种制度。
好处就是的确可以激励员工的积极性，坏处就是员工的流动性太大了，几乎每个月都有员工离职，而每个月也都有新招的员工进入工厂。
当时段正平还曾经反对过，秦枫就曾经解释过，一只狼总好过一群绵羊，有时候一名优秀的员工所创造的价值也许能够抵得上十几名普通的员工。
“秦总这不合适吧，按照你说的这个制度，每次考核总会有人垫底的，岂不是每次都要淘汰一人吗？”
王涛仗着自己在电子厂资历有些老，顿时就站起来对着秦枫说道。
“说的不错，如果不想被淘汰的话，那你就做的被别人强，如果被淘汰了只能怨你自己不行。”
秦枫很明白如果继续用原来电子厂的这些员工尤其是中层干部，以前的习气恐怕还是会继续延续下去。
所以秦